En France, il existe neuf types de contrats de travail. Lequel vous convient le mieux ?
Voici une description de chaque type de contrats de travail et de ce qu’il implique.
CDD (Contrat à Durée Déterminée) :
Ce type de contrat est destiné à un poste à durée déterminée, ce qui signifie que l’employé n’est engagé que pour une période de temps déterminée. Cette période peut aller de quelques mois à quelques années. À l’expiration du contrat, l’employé n’est plus employé par l’entreprise.
CDI (Contrat à Durée Indéterminée) :
Ce type de contrat concerne un poste permanent, ce qui signifie que l’employé est engagé pour une durée indéterminée. Il peut être licencié à tout moment, mais uniquement pour des raisons valables telles qu’une mauvaise conduite ou un mauvais rendement.
CDD-i (Contrat à Durée Déterminée)
ce type de CDD concerne un projet ou une tâche spécifique qui a une date de fin définie. Une fois le projet ou la tâche terminée, l’employé n’est plus employé par l’entreprise.
CUI-CAE (Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Avenir Emploi) :
Ce type de s’adresse aux personnes qui sont au chômage et qui ont des difficultés à trouver un emploi. Il s’agit d’un programme parrainé par le gouvernement qui aide les personnes ayant peu d’expérience professionnelle à trouver un emploi.
CNE (Contrat Nouvelles Embauches) :
Ce type de contrat est destiné aux nouveaux employés ou aux employés qui travaillent dans l’entreprise depuis moins de deux ans. Il offre plus de sécurité d’emploi qu’un CDD et peut être converti en CDI après deux ans.
CUI (Contrat Unique d’Insertion) :
Ce type de contrat est destiné aux personnes qui sont au chômage et qui ont des difficultés à trouver un emploi. Il est similaire au CNE, mais il offre moins de sécurité d’emploi.
Intérim :
Ce type de contrat est destiné aux employés qui sont embauchés sur une base temporaire pour remplacer quelqu’un d’autre, par exemple un employé en congé de maternité. Le contrat peut durer quelques semaines ou quelques mois.
Portage salarial :
Ce type de contrat s’adresse aux travailleurs indépendants qui veulent être employés par une entreprise sans perdre leur emploi flexibilité. L’entreprise paie le salaire du travailleur et les cotisations de sécurité sociale, et le travailleur est considéré comme un employé de l’entreprise.
Contrat de professionnalisation :
Ce type de contrat est destiné aux personnes qui souhaitent apprendre une nouvelle profession ou améliorer leurs compétences dans leur profession actuelle. Le contrat associe travail et formation et peut durer jusqu’à 10 ans .
