TRAVAILLER EN INTÉRIM
Une méthodologie de sélection en constante amélioration qui permet une solution adaptée à tout type de besoin. Le travail temporaire quel que soit le contexte économique est primordial.
Les avantages du travail en intérim
Le marché de l’intérim a beaucoup évolué ces dernières années et face à la crise sanitaire et le contexte actuel, de plus en plus de personnes ont recours à ce genre d’emploi. Pourquoi ? C’est assez simple finalement : le marché de l’intérim permet :
Une grande fléxibilité
Chaque intérimaire gère son temps et ses missions. Il peut accepter ou refuser ce qu’on lui propose. Il peut ainsi jongler avec sa vie privée et ses horaires.
Sautez le pas
Travailler en intérim vous permettra de garder le sourire et d'être de meilleure humeur ! N'hésitez donc pas à vous rapprocher des agences les plus proches de chez vous !
Éviter le chômage
Accepter des missions permet de garder un pied dans la vie active et de ne pas faire appel à pôle emploi. Restez actif professionnellement est primordial pour pouvoir décrocher un CDI.
Créer son réseau professionnel
En acceptant différentes missions, l'intérimaire va intégrer différentes entreprises ou différentes structures et pourra ainsi se créer son propre carnet d’adresses, son propre réseau.
Processus de recrutement
Faire appel à une agence de recrutement permet de s’assurer d’une mission et c’est l'agence qui sera chargée de toute la partie administrative.
Gérer sa carrière
Vous pouvez considérer l'intérim comme un tremplin professionnel. Vous pourrez développer vos compétences professionnelles tout en découvrant de nouveaux métiers et de nouveaux horizons.
L'INTÉRIM S'ADAPTE AU MARCHÉ ACTUEL
L’intérim permet de répondre à un accroissement d’activité et de remplacer une personne absente. Les futurs collaborateurs participent au développement d’une entreprise.
L’intérim fonctionne grâce à une relation tripartite. Nous vous les citons:
- L' agence intérimaire.
- Le travailleur intérimaire.
- L’ entreprise utilisatrice.
Une alliance et une collaboration entre ces 3 personnes sont fondamentales et obligatoire pour le bon fonctionnement du travail en intérim.
L’ agence intérimaire est celle qui mène le jeu et qui est liée par contrat aussi bien avec le travailleur intérimaire que par le futur employeur ou l’entreprise utilisatrice.
L’ agence intérimaire est à la recherche permanente d’intérimaires motivés et propose des emplois, des missions et des stages qui répondent aux besoins précis de ses clients.
Pour cela, elle doit avoir une base de données d’intérimaires mise à jour régulièrement pour être capable de répondre rapidement et efficacement aux demandes précises de l’agence utilisatrice. Elle doit mettre en place une méthodologie de sélection en constante amélioration pour permettre une solution adaptée à tout type de besoin
C’est elle qui est chargée de mettre en relation l’entreprise et le travailleur. Elle doit donc être un acteur hautement qualifié du recrutement.
Les droits de tout employé intérimaire
Les droits individuels
- La durée du travail.
- Le repos hebdomadaire et les jours fériés.
- La sécurité et l'hygiène sur les lieux de travail.
- À un salaire prédéterminé.
- Aux congés payés.
- À une formation si besoin.
- À la sécurité sociale.
- Avoir accès au CET.
Les droits collectifs
L’ intérimaire a donc les même droits que tout salariés lors de sa mission ou son CDD et pourra donc également profiter :
- Des avantages du FASTT : déplacement, logement, aides, enfants, le FASTT est accessible à tous sans aucune restriction. Il vous suffit de vous inscrire pour en bénéficier.
- Du CSE, le comité social et économique de l'entreprise. L’intérimaire peut tout à fait siéger au CSE la durée de son contrat ou de sa mission.
Il peut également bénéficier des équipements collectifs comme le transport ou tous autres avantages proposés par l’entreprise : tickets restaurants, installations collectives, transports,…
