Vous ne pensiez pas à l’intérim mais vous avez sauté le pas ? Vous avez accepté une mission auquelle vous n’auriez jamais postulé… Beaucoup de personnes sont comme vous. Le contexte actuel a fait que nous pensons différemment, nous abordons les choses d’une manière différente et surtout tout le monde veut éviter le chômage. Voua avez bien fait, maintenant reste à connaître les détails de l’intérim. Vous dépendez d’une agence intérimaire et d’une entreprise utilisatrice et vous ne savez plus trop où donner de la tête. Nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur LE sujet le plus important : le salaire. Comment calculer son salaire en intérim ?
Une relation tripartite
Quand on pense intérim, on pense souvent aux petits boulots mal rémunérés. L’image a bien changé et a su évoluer et de plus en plus de personnes ont finalement recours à l’intérim. L’organisation peut paraître complexe mais finalement tout est très logique :
Vous contactez une agence d’intérim qui possède une base de données d’entreprises utilisatrices.
L’entreprise utilisatrice est celle pour qui vous travaillerez. Elle recherche en général des profils bien précis ou pour un certain temps : pour remplacer un employé malade, compléter une grosse commande à certaines périodes de l’année ( comme Noël par exemple). Vous ne pouvez la connaître que le premier jour de votre mission. Tout la partie administrative se fait finalement avec l’agence intérimaire.
Vous, l’intérimaire, devrez signer un contrat avec l’agence d’intérim et vous serez rémunéré directement par elle. Chaque partie s’engage à respecter ses obligations, ses droits et ses devoirs.
Le salaire en intérim
Le salaire dépend bien évidemment du poste pour lequel vous avez postulé et bien sûr de la loi : taux horaires, primes, indemnités, congés payés,…Comme tout contrat, l’agence d’intérim doit respecter le code du travail.
L’intérimaire doit être payé au moins 2 fois par mois. Chaque paie ne peut dépasser les 16 jours.
De manière générale, les agences de travail temporaire rémunèrent les intérimaires le 12 du mois suivant.
Vous devez donc régulièrement remplir vos relevés d’heures et les faire valider par l’entreprise utilisatrice.
L’agence d’intérim doit obtenir vos bulletins tamponnés par l’entreprise utilisatrice.
Le salaire est donc établi par l’entreprise utilisatrice et doit être conforme au code du travail. Le taux horaire est de 10.15 euros brut minimum, soit le montant du SMIC. En multipliant le taux horaire par le nombre d’heures travaillées, vous obtiendrez le montant de votre rémunération totale brute.
Pour compléter votre salaire, il existe de nombreuses indemnités :
- l’indemnité de fin de mission : elle représente 10% du salaire brut et doit être versée à la fin de chaque mission.
- l’indemnité de congés payés : elle aussi représente 10% du salaire brut
- vous avez également le droit aux mêmes primes que les salariés : prime attachée au poste, prime des risques, heures supplémentaires,….
Les conditions salariales sont donc finalement importantes en intérim. Quand vous cumulez votre salaire et toutes les aides financières, les conditions de l’intérimaire sont très intéressantes. Beaucoup de personnes l’ignorent.
