En France, les travailleurs temporaires ont droit aux mêmes salaires et avantages que les travailleurs permanents. Cela inclut le salaire minimum, qui est actuellement de 10,85 € par heure. Les travailleurs temporaires ont également droit aux congés payés, aux indemnités de maladie et aux congés de maternité et de paternité. Ils sont protégés contre les licenciements abusifs et la discrimination. Ces droits sont inscrits dans la législation française Les employeurs qui ne les respectent pas peuvent être poursuivis. Êtes-vous un travailleur intérimaire ? Si oui, vous devez connaître vos droits en matière de rémunération.
Les principes de base pour votre rénumération
Vous devez recevoir une rémunération au moins égale à celle qu’aurait perçue un salarié sous contrat à durée indéterminée pour le même poste et à qualification égale, après la période d’essai. Vous bénéficiez également des primes et avantages en nature éventuels à laquelle vous avez droit.
Votre contrat de travail étant considéré comme un contrat précaire, vous avez également droit à une indemnité de fin de mission ainsi qu’à une indemnité de congés payés. La principale différence avec les autres types de contrats réside dans le mode de paiement de votre salaire.
Contrairement à un contrat à durée indéterminée où le salaire est versé mensuellement le code du travail stipule que vous devez être payé au moins deux fois par mois, avec un intervalle entre les deux paiements qui ne peut pas dépasser 16 jours. En règle générale, les agences de travail temporaire versent les salaires entre le 10 et le 15 du mois suivant la fin de la mission.
De ce fait, il est plus fréquent que les travailleurs temporaires demandent des paiements anticipés. Si vous avez des questions sur votre rémunération, n’hésitez pas à contacter votre agence d’intérim !
