Travailler en intérim offre une grande flexibilité et peut parfois impliquer des heures supplémentaires. Mais qu’en est-il vraiment ? Peut-on faire des heures supp’ en intérim ? Quelles sont les conditions et comment sont-elles rémunérées ? Ce guide répond à toutes vos questions.
Oui, il est possible de faire des heures supplémentaires en intérim
En intérim, comme dans tout autre type de contrat de travail, il est possible de réaliser des heures supplémentaires. Cependant, les conditions et la rémunération de ces heures sont strictement encadrées par le Code du travail et les conventions collectives.
Les conditions pour faire des heures supplémentaires en intérim
Demande de l’entreprise utilisatrice
En intérim, elles doivent être demandées par l’entreprise utilisatrice. Elles doivent être nécessaires pour des raisons de surcroît temporaire d’activité ou pour faire face à une situation exceptionnelle.
Respect de la durée légale du travail
La durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de cette durée. Elles ne doivent pas dépasser les limites fixées par la législation, à savoir :
- 10 heures par jour
- 48 heures par semaine
- 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
Accord de l’intérimaire
L’intérimaire doit donner son accord pour effectuer des heures supplémentaires. Il ne peut pas être contraint de les réaliser contre sa volonté.
La rémunération des heures supplémentaires en intérim
Les heures supplémentaires effectuées en intérim doivent être rémunérées selon les mêmes règles que celles applicables aux salariés permanents de l’entreprise. Voici les majorations légales en France :
- 25 % pour les huit premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure)
- 50 % pour les heures suivantes
Les majorations peuvent être différentes si une convention collective ou un accord de branche prévoit des conditions plus favorables.
La récupération des heures supplémentaires
En plus de la rémunération, les heures supplémentaires peuvent donner droit à un repos compensateur de remplacement. Cela signifie que l’intérimaire peut récupérer ces heures sous forme de temps de repos.
Les avantages de faire des heures supplémentaires en intérim
Augmenter ses revenus
Faire des heures supplémentaires est une excellente manière d’augmenter ses revenus. Les majorations appliquées permettent de gagner davantage par rapport aux heures normales.
Améliorer son expérience professionnelle
En acceptant de faire des heures supplémentaires, l’intérimaire peut se voir confier des responsabilités supplémentaires, ce qui enrichit son expérience professionnelle et améliore son CV.
Opportunité de CDI
Les heures supplémentaires peuvent aussi être une occasion de se faire remarquer par l’entreprise utilisatrice. Cela peut augmenter les chances de se voir proposer un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à la fin de la mission d’intérim.
FAQ sur les heures supplémentaires en intérim
1. Peut-on refuser de faire des heures supplémentaires en intérim ?
Oui, l’intérimaire peut refuser. Il ne peut pas être contraint de les réaliser contre sa volonté.
2. Comment sont rémunérées les heures supplémentaires en intérim ?
Elles sont majorées de 25 % pour les huit premières heures et de 50 % pour les suivantes, sauf dispositions plus favorables prévues par la convention collective.
3. Existe-t-il une limite au nombre d’heures supplémentaires qu’on peut faire en intérim ?
Oui, la législation fixe des limites : 10 heures par jour, 48 heures par semaine, et 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
4. Les heures supplémentaires donnent-elles droit à un repos compensateur ?
Oui, les heures supplémentaires peuvent donner droit à un repos compensateur de remplacement, en plus de la rémunération.
