Longtemps munie d’une image négative, l’intérim a su s’adapter et changer au fil de ces dernières années.
Que cela soit pour une mission de quelques heures ou quelques jours voire un CDD, travailler en intérim apporte finalement beaucoup d’avantages. Chaque entreprise a son propre règlement intérieur et doit être respectée par tous. L’intérim permet de développer son réseau professionnel et de créer des liens. Quels sont les avantages sociaux en intérim ?
Si un intérimaire a les mêmes droits qu’un salarié, en est-il de même pour les avantages sociaux ?
Et bien tout simplement OUI !
La durée de son contrat avec l’entreprise utilisatrice, l’intérimaire peut bénéficier des droits individuels et collectifs d’entreprise.
Les droits individuels
Ils sont nombreux et s’appliquent pour tous, salariés et intérimaires sans distinction. Ils sont mis en place par le droit du travail et toutes entreprises utilisatrices doivent être en mesure dès les respecter et de les appliquer. Par exemple:
- Le droit à la couverture santé : tous les employés y ont le droit et l’intérimaire bénéficie lui d’une mutuelle santé intérimaire. Celle-ci est mise en place dès la première mission réalisée et devient par la suite automatique une fois 414 heures de travail effectuées accumulées sur 12 mois. Cette mutuelle est prise en charge par l’entreprise utilisatrice et par l’agence d’intérim. A l’arrêt de votre mission, vous ne cotisez plus mais vous restez couvert pour 2 mois !
Si malheureusement vous êtes victime d’un accident de travail,cette mutuelle vous prendra en charge dès le début en vous accompagnant. Certains corps de métiers sont plus dangereux que d’autres et malgré la mise en place d’EPI, les accidents arrivent.
- L’aide à la formation : tous les intérimaires ont le droit de participer à des formations proposées par l’entreprise utilisatrice lors de leurs missions. Ces dernières peuvent donc améliorer leurs connaissances ou se spécialiser dans certains domaines. Un atout non négligeable pour les intérimaires qui, en plus de travailler, peuvent enrichir leur CV. Ces heures de formation sont rémunérées.
Les droits collectifs
Les différents services ou installations collectives proposés par l’entreprise utilisatrice sont accessibles à tous les employés. Que cela soit une cantine, un restaurant, une aire de repos ou même une salle de sport, les intérimaires ont le droit de s’y rendre.
Les différents services du FASTT : Les intérimaires peuvent bénéficier du Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire, c’est-à-dire du FASTT. Encore méconnu, cette association est pourtant faites pour aider les intérimaires et met en avant de nombreux avantages comme :
- l’aide au logement : vous êtes mutés loin de votre domicile ? le FASTT vous propose des solutions pour vous trouver un logement accessible et pratique
- Garde d’enfants : Vous avez une mission du jour au lendemain et des enfants à charge ? Pas de souci ! Le FASTT a mis en place des gardes d’enfants.
- Location de voiture : Vous devez vous déplacer pour une nouvelle mission ? Le FASTT vous aide même à passer votre permis de conduire !
Vous l’aurez compris, le FASTT a été mis en place et créé pour faciliter la vie quotidienne des intérimaires pour pouvoir concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Les avantages sociaux sont donc nombreux pour les intérimaires et doivent être pris en compte largement lors d’une mission. De plus, un intérimaire va se créer son carnet d’adresses et acquérir de l’expérience lors de ces différentes missions. De quoi donner une image positive à l’intérim !
